多选题 : 现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势，其目的是( ) 。
（A）为了提高企业核心竞争力
（B）增强企业总体竞争优势
（C）从企业经营战略出发
（D）制订企业总体人力资源战略规划
（E）保证企业总体发展战略的重要性
参考答案
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- 1《企业年金办法》对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的最高额，不得超过平均额的( )倍。
- 2签订集体合同的常用程序包括( )。
- 3企业为实现培训目标，需在企业内部建立一个完善的培训体系，培训体系的主要内容包括( )。
- 4属于《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》覆盖我国险种范围的是( )
- 5《人力资源市场暂行条例》规定，未按规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，处( )的罚款。
- 6《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》规定，对财政全额供款的单位，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由( )拨付资金记实。
