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人力资源服务大赛
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多选题 :
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ) ，它要着眼于企业总体发展战略。
（A）方向性
（B）指导性
（C）时空性
（D）规划性
（E）控制性
参考答案
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1
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括( )环节。
2
当组织出现人力资源供过于求时，可采用的调整方法有哪些?( )
3
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于( )产假。
4
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。( )
5
组织中，将职权和权力委派给下属，称为( )。
6
一对一面谈是绩效沟通的常见形式。以下关于一对一会面式绩效沟通的表述，哪一项是不正确的?( )。
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