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人力资源服务大赛
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多选题 :
在企业人员需求预测方法中,哪些选项属于量化分析方法?( )
(A)趋势外推法
(B)生产模型法
(C)人员比率法
(D)德尔菲法
(E)劳动效率定员法
参考答案
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1
县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有( )人实现就业。
2
工作设计的好坏直接影响工作质量的优劣及工作本身的成败。工作设计的要求包括( )。
3
施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌,应该明示( )事项。
4
绩效评价结果通常用于( ) 。
5
劳动者就业,不因( )等不同而受歧视。
6
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同?( )
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