多选题 : 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( ) 。
（A）人力资源总体战略规划
（B）配套的组织发展与变革
（C）人力资源管理制度
（D）薪酬福利保险与员工激励
（E）劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
参考答案
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- 1当组织出现人力资源供过于求时，可采用的调整方法有哪些?( )
- 2公文处理测验又称( ) 。
- 3《劳动合同法》规定，有( )情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 4由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群是指( )。
- 5王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。
- 6要想制定好合适企业的培训计划，( )是企业制定培训规划的基本前提。
