多选题 : 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为( ) 。
（A）人力资源总体战略规划
（B）配套的组织发展与变革
（C）人力资源管理制度
（D）薪酬福利保险与员工激励
（E）劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
参考答案
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- 1一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
- 2工作规范又称为任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( ) 。
- 3《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于( )人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
- 4人才集体户口是指户籍随同（ ）存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。
- 5根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加( )活动。
- 6持续开展线上招聘服务，发挥( )、( )、( )作用，加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给。
