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人力资源服务大赛
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多选题 :
《关于印发的通知》规定，事业单位工作人员正常的工资调整方法有( )。
（A）正常增加薪级工资
（B）调整津贴补贴标准
（C）岗位变动人员工资调整
（D）调整基本工资标准
参考答案
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1
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑( )。
2
员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指( )。
3
职工累计工作满10年不满20年的，应享受( )天法定年休假。
4
在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为( )。
5
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6
( ) 不是企业制定培训总体目标的依据。
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