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- 1王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。
- 2在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是( )。
- 3根据《关于印发的通知》，聘用在处级正职岗位的事业单位管理人员，执行( )级岗位工资标准。
- 4各级劳动保障行政部门和公共就业服务机构应当根据财政预算编制的规定，依法编制公共就业服务( )，报经同级财政部门审批后执行。
- 5关于试用期，做法错误的是( )。
- 6用人单位有下列( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。
