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人力资源服务大赛
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多选题 :
根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、( )。
（A）就业状况
（B）劳动生产率
（C）工作条件
（D）地区之间经济发展水平的差异
参考答案
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1
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）的标准向劳动者支付。
2
关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的?( )。
3
依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由( )责令限期参加。
4
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( ) 。
5
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解员应当由( )工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
6
在深化“放管服”改革过程中，清理规章、规范性文件应坚持“( )”的原则。
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