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人力资源服务大赛
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多选题 :
根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商的内容一般包括( )。
(A)工资协议的期限
(B)工资分配制度、工资标准和工资分配形式
(C)工资支付办法
(D)奖金、津贴、补贴等分配办法
参考答案
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1
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为( ) 。
2
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,称为( ) 。
3
分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
4
对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
5
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是( )。
6
依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的( )。
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