多选题 : 《劳动合同法》规定，劳动者有( )情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
（A）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（B）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
（C）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（D）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》规定，以政府安排工作方式退出现役的退役士兵参加社会保险缴纳费用，原则上个人缴费部分由( )承担。
- 2根据受托人指令，( )向受益人发放年金待遇。
- 3奖金是用来奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的一种激励方式。以下关于奖金的说法，正确的有( ) 。
- 4《人力资源和社会保障部关于进一步做好失业动态监测工作有关问题的通知》(人社部函〔2011〕308号)规定，新增监测企业时应考虑的因素不包括( )。
- 5依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作、按月发给伤残津贴的，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由( )补足差额。
- 6在工作分析中，( ) 是特指通过访谈工作者，了解他们的工作内容，以及为什么这样做，由此而获得工作分析的资料的方法。
