多选题 : 《劳动合同法》规定，劳动者有( )情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。
（A）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（B）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
（C）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（D）连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
参考答案
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- 1《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由( )规定。
- 2( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
- 3《关于进一步做好创业担保贷款财政贴息工作的通知》(财金〔2018〕22号)规定，对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，可继续提供创业担保贷款贴息，但累计次数不得超过( )次。
- 4《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，补记职业年金所需资金由( )解决。
- 5女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。( )
- 6( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
