多选题 : 有( )情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
(A)依照《企业破产法》规定进行重整的
(B)生产经营发生严重困难的
(C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是( )。
- 2工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有( )。
- 3在工作分析中,( ) 是特指用表格的形式来描述任职资格,并表达岗位任务对任职者所要求具备的品质及其重要性、训练时间和原因等相关内容的方法。
- 4依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 5对于非全日制用工的描述,错误的是( )。
- 6根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。