多选题 : 有( )情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
(A)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(B)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(C)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(D)企业依照《企业破产法》规定进行重整的
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1对管理人员进行培训具有重要意义,其中( )不属于管理人员培训项目。
- 2《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 3以下哪些属于制定晋升政策时需包括的部分?( )
- 4用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
- 5由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定时限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括( )社会保险行政部门登记制度不完善,当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
- 6现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是( ) 。