多选题 : 《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供( )服务，不得收费。
（A）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
（B）职业介绍、职业指导和创业开业指导
（C）对就业困难人员实施就业援助
（D）流动人员人事档案管理
参考答案
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- 1张某大学毕业后进入A公司，连续工作4个月后辞职进入B公司工作;其在B公司连续工作满10个月时申请带薪年休假，B公司不予批准，理由为:张某在B公司连续工作还不满12个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B公司的理由是成立的。( )
- 2劳动者就业，不因( )等不同而受歧视。
- 3在员工培训管理的流程中，把员工培训计划转变为实践的重要环节的是( ) 。
- 4用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是( )。
- 5失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供，应( )。
- 6能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是( )。
