登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（A）病愈后
（B）休假3个月后
（C）休假6个月后
（D）医疗期满后
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
企业人力资源规划工作受到诸多外部因素的影响。在这些影响因素中，一般不包括( )。
2
《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪休假。
3
职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。( )
4
企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
5
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索( )的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
6
弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )。
考试
