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人力资源服务大赛
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“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
（A）一次裁决原则
（B）强制原则
（C）合议原则
（D）区分举证责任原则
参考答案
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1
培训规划时要选择适用的方式方法，专业技能培训、管理技能培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
2
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问如何计算累计工作时间?
3
( ) 是雇员职业背景调查的主要对象。
4
根据《人力资源社会保障部关于加快推进社会保障卡应用的意见》，社保卡在养老保险待遇业务领域作电子凭证应用时应包含( )
5
企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，( )对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高。
6
人力资源需求预测的方法中，依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
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