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人力资源服务大赛
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“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
（A）一次裁决原则
（B）强制原则
（C）合议原则
（D）区分举证责任原则
参考答案
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1
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为( ) 。
2
确定薪酬调查的范围，需确定( )。
3
工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )。
4
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( ) 。
5
在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中，符合条件的职工可实行内部退养，个人可不再缴纳( )。
6
( ) 不属于能力测验。
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