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人力资源服务大赛
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针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
(A)标准工时
(B)计件工时制
(C)不定时工作制
(D)综合计算工时制
参考答案
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1
在某些企业中,采用的培训方式是师傅带徒弟,其中师傅带徒弟与( )相类似。
2
依据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3
设置( )职业资格,其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性,技术技能要求较高,行业管理和人才队伍建设确实需要。
4
对于销售员,最好考核他们的( ) 指标。
5
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一,以下关于目标管理法的说法,哪一项是不正确的?( )
6
企业要想取得良好的培训效果,必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作,其前期准备的关键是做好( )。
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