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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当( )。

(A)按照劳动争议处理

(B)按照普通民事纠纷处理

(C)告知当事人先行仲裁

(D)驳回起诉

参考答案
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