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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。

（A）按照劳动争议处理

（B）按照普通民事纠纷处理

（C）告知当事人先行仲裁

（D）驳回起诉