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人力资源服务大赛
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集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加( )的特点。
（A）灵活
（B）严格
（C）普遍
（D）稳定
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1
在以下的四种绩效观中，主张对技能人员的行为进行标准化的是( )。
2
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
3
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于( )人，应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。
4
工作分析结果的表现方式不包括( ) 。
5
企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
6
《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)，将小额担保贷款调整为( )。
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