登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加( )的特点。
（A）灵活
（B）严格
（C）普遍
（D）稳定
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因( )等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。
2
以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为( )。
3
希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是( )。
4
在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是( )。
5
人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
6
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
考试
