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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位( )。

（A）可以不支付经济补偿金

（B）可以解除劳动合同并支付经济补偿金

（C）不可以解除劳动合同

（D）可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金