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人力资源服务大赛
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( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
(A)劳动合同关系
(B)劳动行政法律关系
(C)劳动服务法律关系
(D)劳动法律渊源
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1
以下不属于培训课程内容的选择原则的是?( )。
2
( )是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。
3
培训结果评估的各种形式中,在培训结束时,结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是( )。
4
全国技术能手候选人须来自生产一线,且从事本职业(工种)( )年以上,取得高级工以上职业资格(技能等级)或同等资格,秉承工匠精神的在岗人员。
5
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”,因此在绩效考核时,面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的( )。
6
根据《关于执行若干问题的意见(二)》,用人单位可在( )为职工参加工伤保险。
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