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人力资源服务大赛
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( )不属于劳动争议的标的。
（A）补充保险实施
（B）工伤伤残鉴定
（C）工资奖金发放
（D）税后利润审计
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1
培训评估不具有( ) 作用。
2
用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
3
《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》规定，养老金产品投资管理人应当接受份额持有人和( )的监督。
4
求职者的求职行为与众多因素有关，下列因素中对求职者求职行为有影响的是( )。
5
以下关于人力资源预测的说法，哪项是不正确的?( )
6
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是( )。
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