( )强调要找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作，任务专门化、技能简单化以及重复性是这种方法进行工作设计的基本思路。
（A）机械型工作设计法
（B）生物型工作设计法
（C）知觉运动型工作设计法
（D）激励型工作设计法
参考答案
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- 1以下关于绩效奖金的说法，不正确的是( )。
- 2有明确目的的招聘不仅能为招聘工作的开展指明方向，而且能为检验招聘工作的成功与否提供标准。有效的招聘应具有并达到的目的是( )。
- 3在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为( )。
- 4竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 5在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿?( )
- 6根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且符合休年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是( )。
