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人力资源服务大赛
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通过工作评价,可以使企业将岗位( )转化为( ),为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。
(A)量值,货币值
(B)货币值,量值
(C)绝对价值,相对价值
(D)相对价值,绝对价值
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1
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
2
福利的主要功能不包括( )。
3
以下关于职位评价的主要步骤中,不包括( )。
4
平衡记分卡包括( ) 个维度。
5
特别重大事故,是指( )。
6
如果非法用工单位伤亡人员经劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残,其一次性赔偿金标准为赔偿基数的( )倍。
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