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人力资源服务大赛
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析,称为( )。
(A)必备经验分析
(B)必备知识分析
(C)必备身体素质分析
(D)必备心理素质分析
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1
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法,哪一项是不正确的?( )
2
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
3
《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起( )日内,书面报告人力资源社会保障行政部门。
4
下列主体可以参加企业年金计划的是( )。
5
人才测评往往具有选拔性,以下关于选拔性测评的说法,哪一项是不正确的?( )。
6
人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。
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