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人力资源服务大赛
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( )是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变,旨在向员工提供更具挑战性的工作。
(A)工作丰富化
(B)工作扩大化
(C)工作轮换
(D)工作轮岗
参考答案
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1
针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。
2
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( )。
3
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
4
《就业补助资金管理办法》规定,对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的( )。
5
下列说法错误的是( )。
6
人的特质可以分为能力特质和态度特质两大类,下列哪一项属于态度特质?( )。
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