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人力资源服务大赛
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( )是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
（A）工作丰富化
（B）工作扩大化
（C）工作轮换
（D）工作轮岗
参考答案
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1
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应通过与( )或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。
2
( ) 不属于人力资源规划的特点。
3
一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括( )。
4
自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)个月至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调( );累计结余可支付月数在24个月(含)以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调( )。
5
《关于提高技术工人待遇的意见》明确，国有企业工资总额分配要向( )倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。
6
当组织出现人力资源供不应求时，可采用的调整方法有哪些?( )
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