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人力资源服务大赛
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人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是( )。
(A)社会分工理论
(B)人性假设理论
(C)以人为本理论
(D)公平理论
参考答案
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1
基本养老保险实行( )与个人账户相结合。
2
以下对国外企业集团管理体制的发展状况,说法错误的是哪一项?( )
3
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
4
绩效计划的内容不包括( ) 。
5
围绕一定的主题,通过向参训人员讲授某个特定的案例,引导参训人员对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为( ) 。
6
( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
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