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人力资源服务大赛
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人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是( )。
(A)社会分工理论
(B)人性假设理论
(C)以人为本理论
(D)公平理论
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1
失业保险金应( )发放。
2
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
3
拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。
4
企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是( )。
5
城镇企业职工基本养老保险参保人员在跨省流动就业时,统筹基金以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按( )的总和转移。
6
在绩效管理过程中,绩效信息失真的原因不包括( )。
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