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人力资源服务大赛
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( )是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。
(A)职务定位
(B)工作调查
(C)岗位设计
(D)工作分析
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1
一般来说,影响企业薪酬策略的主要因素不包括( )。
2
《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》规定,事业单位工作人员受( )处分的,不降低岗位工资和津补贴标准。
3
以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用,哪一项是正确的?( )。
4
职位评价方法中,属于定量分析的方法有( ) 。
5
确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项( )。
6
态度型培训法是培训的重要方法之一,态度型培训法主要适用于以( )为内容的训练。
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