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人力资源服务大赛
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在工作分析中,劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集程度指的是( )。
(A)劳动负荷量
(B)工作效率
(C)脑力劳动紧张疲劳程度
(D)劳动强度
参考答案
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1
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。
2
以下关于企业人力资源预测方法的说法,哪一项是不正确的?( )。
3
在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。
4
下列选项中,( ) 不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
5
在职业生涯管理中,对于个人来说,最大的、最持久的动力是( )。
6
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理( )的有关规定处理。
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