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人力资源服务大赛
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在工作分析中，岗位抽样法的基本原理是( )。
（A）概率论和会计
（B）概率论和数理统计
（C）概率论和工效学
（D）概率论和劳动定额学
参考答案
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1
岗位评价的对象是( ) 。
2
根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由( )制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
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人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧?( )
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