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人力资源服务大赛
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成( )，与管理幅度成反比。
（A）正比
（B）反比
（C）无关
（D）不确定
参考答案
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1
在制定人力资源战略时，哪些战略与产品差异化战略相匹配?( )
2
《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》规定，事业单位可对高层次人才实行( )等灵活多样的分配形式，具体分配形式以适当方式在本单位公开。
3
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
4
根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑( )、地区之间经济发展水平的差异。
5
以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为( )。
6
工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括( )。
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