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( )又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

（A）要素计点法

（B）因素分析法"

（C）排序法"

（D）分类法