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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是( )。

（A）人际关系理论

（B）工效学原理

（C）社会技术理论

（D）工作特征模型理论