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人力资源服务大赛
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由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的( )。
(A)分类法
(B)要素计点法
(C)因素分析法
(D)排序法
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1
管理行为或管理意图中,易造成绩效考评的苛刻化误差的有( )。
2
《关于提高技术工人待遇的意见》明确,对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消( )等限制,破格晋升技术等级。
3
在绩效实施过程中,非正式沟通的优点不包括( )。
4
以下关于岗前培训计划的说法,错误的是?( )。
5
在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )。
6
员工培训与开发需求信息的首要来源是( )。
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