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人力资源服务大赛
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由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的( )。
(A)分类法
(B)要素计点法
(C)因素分析法
(D)排序法
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1
《关于加强社会保险基金管理风险防控工作的意见》规定,待遇发放、费率核定等高风险岗位必须任用正式人员,连续任职原则上不超过( )年。
2
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会可以根据需要在( )设立调解小组。
3
《就业补助资金管理办法》规定,就业补助资金中对个人和单位的补贴资金的具体标准,在符合以上原则规定的基础上,由( )财政、人社部门结合当地实际确定。
4
( ) 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分。
5
人才集体户口是指户籍随同( )存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动人员户口。
6
《工伤保险条例》规定,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险和( )组成。
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