登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
( )是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
（A）调查问卷
（B）职位分析问卷
（C）管理职位描述问卷
（D）职能工作分析问卷
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是( )沟通的过程。
2
绩效数据分析方法中，( )是用一定临界点将考评得分划分为若干等级，并以此为标准进行考评的方法。
3
面试是人才测评常用的一种方法，但这种方法在实行过程中会有一些问题，其中不包括( )。
4
下列说法错误的是( )。
5
各地要严格执行国家统一的待遇政策，严格调控养老待遇水平，不得自行出台待遇政策或将( )纳入基本养老保险基金支付范围。
6
面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果。面试中使用( )跟能测试出应聘者思维的广度和深度。
考试
