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人力资源服务大赛
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( )是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
(A)工作概要
(B)工作职责
(C)工作关系
(D)工作权限
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1
企业薪酬制度设计的基本原则主要包括( ) 。
2
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为被称为( ) 。
3
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
4
下列各项不属于资本分配额内容的是( )。
5
《就业促进法》规定,县级以上人民政府建立失业预警制度,对可能出现的较大规模的失业,实施( )。
6
设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
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