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人力资源服务大赛
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( )是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
（A）比例定编定员法
（B）工作岗位定编定员法
（C）设备定编定员法
（D）效率定编定员法
参考答案
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1
企业的培训成本一般可以分为直接成本和间接成本，其中直接成本包括( )。
2
关于事业单位聘用合同，说法错误的是( )。
3
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于( )起施行;由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的《劳动合同法》于( )起施行。
4
在培训效果的层级体系中，结果评估的缺点不包括( )。
5
企业人员培训属于( ) 。
6
“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心?( )
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