登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
以下关于工作分析在人员招聘中所发挥作用的说法，哪一项是错误的?( )。
（A）为招聘标准制定提供依据
（B）为面试设计提供依据
（C）为人员录用提供标准
（D）直接得到公司所需人才
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是( )。
2
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成( )。
3
“面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的( )。
4
根据《关于执行若干问题的意见(二)》，用人单位可在( )为职工参加工伤保险。
5
通过公益性岗位安置就业困难人员的单位申请公益性岗位补贴，应向当地人力资源社会保障部门提供基本身份类证明复印件和( )。
6
( )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
考试
