以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用,哪一项是正确的?( )。
(A)工作分析适用于进行组织结构设计前
(B)工作评价无法对组织结构设计进行评价
(C)工作分析、工作评价贯穿组织结构设计全过程
(D)组织结构设计本身是独立系统,与工作分析、工作评价无关
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
- 2基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )
- 3能力测试的内容主要包括( )。
- 4对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当公示不少于( )个工作日。
- 5《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出,各级人力资源社会保障部门要配合( )部门明确经营范围与经营许可事项的对应关系,规范人力资源服务机构经营范围登记与经营许可的衔接。
- 6重点团队面谈法作为培训需求信息收集的方法之一,下列关于重点团队面谈法的说法正确的是?( )