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人力资源服务大赛
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
(A)现状预测法
(B)经验预测法
(C)自上而下法
(D)统计学方法
参考答案
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1
面试提问的质量和水平直接关系到面试的效果。面试中使用( )跟能测试出应聘者思维的广度和深度。
2
一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
3
通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( ) 。
4
因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的,建设单位应当以( )为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
5
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
6
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当( )。
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