弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率，不规定固定的上下班时间。适合实施弹性工作制的工作是( )。
（A）百货商店的营业员
（B）办公室接待员
（C）科研人员
（D）转配线上的操作工人
参考答案
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- 1工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
- 2社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在( )日内作出工伤认定的决定。
- 3绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括( ) 。
- 4《关于提高技术工人待遇的意见》明确，试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、( )等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。
- 5切实加强事中事后监管，联动推进行政审批制度改革、综合行政执法体制改革和社会信用体系建设，建立健全失信联合惩戒机制，实现“事前管( )、事中管( )、事后管( )、信用管终身”。
- 6社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定。
