知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言，在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。
（A）面谈法
（B）问卷法
（C）观察法
（D）工作日志法
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1人的特质可以分为能力特质和态度特质两大类，下列哪一项属于态度特质?( )。
- 2在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为( )。
- 3人才测评时可依据目标选择不同方法，若想了解一个人的背景、成长历程和工作业绩，最直观的方法是( )。
- 4狭义的人力资源规划不包括( )。
- 5一般来说，高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案，通常采用( )。
- 6职业资格设置、取消及纳入、退出目录，须由人力资源社会保障部会同国务院有关部门组织专家进行评估论证、新设职业资格应当遵守《国务院关于严格控制新设行政许可的通知》(国发〔2013〕39号)规定并广泛听取社会意见后，按程序报经( )批准。
