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人力资源服务大赛
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任职资格分析是工作分析的重要内容。在进行任职资格分析时，确定任职资格的主要依据是( )。
（A）工作职责
（B）工作流程
（C）工作权限
（D）工作关系
参考答案
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1
根据《人力资源社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》要求，以下关于完善窗口单位顺畅运行体制机制的表述不正确的是( )。
2
《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用( )。
3
依据《失业保险条例》，失业人员在领取失业保险金期间有( )情形之一的，停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。
4
企业在招聘过程中，对初选合格者进行的书面测试包括( )。
5
企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容?( )
6
绩效管理的组成要素中，( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
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