重点团队面谈法是培训需求分析的重要方法之一。下列哪一项不是重点面谈法的优点?( )。
(A)不必和每个员工逐个面谈
(B)是对面谈法的重要改进,花费时间和费用相对较少
(C)对于协调员和组织协调者的要求较高
(D)能够进行多方交流和充分讨论
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1根据《中华人民共和国劳动合同法》,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上( )倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处( )万元以下的罚款。
- 2制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些?( )
- 3档案管理机构可以依据档案记载出具的证明有( )
- 4根据《领取社会保险待遇资格确认经办规程(暂行)》,在进行认证信息核实时,对通过各种信息核实手段均无法联系到本人的,社保经办机构可办理待遇( )手续。
- 5《失业保险条例》规定,失业保险基金的支出不含( )。
- 6职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。