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人力资源服务大赛
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不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
（A）课堂讲授法
（B）工作轮换法
（C）角色扮演法
（D）案例教学法
参考答案
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1
按照三年百万青年见习计划要求，参加见习的青年不可享受的政策是( )。
2
( ) 不属于雇员职业背景调查范围。
3
岗位设置表岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业规范化管理的一个正式的、重要的文件。一般来说，岗位设置表可分为( ) 。
4
对中华技能大奖获得者，我部将授予中华技能大奖荣誉称号，颁发( )。
5
情景模拟是指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，其包括( ) 。
6
( ) 往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
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