登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
不同的培训方法往往适用于不同的培训内容，下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
（A）课堂讲授法
（B）工作轮换法
（C）角色扮演法
（D）案例教学法
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
劳动能力鉴定的伤残等级一共分为( )级，最轻是( )级，最重是( )级。
2
设立外商投资职业介绍机构应当到企业住所地工商行政部门进行登记注册后，由( )以上人民政府劳动保障行政部门批准。
3
个人账户养老金计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。其中，本人退休年龄为60周岁，计发月数为( )。
4
根据劳动法规相关规定，用人单位支付劳动者的工资应当( ) 。
5
内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
6
从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员( ) 。
考试
