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人力资源服务大赛
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培训效果反应评估的具体方法不包括( )。
（A）访谈法
（B）电话调查
（C）笔试法
（D）综合座谈
参考答案
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1
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
2
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( )。
3
根据《中国人民解放军文职人员条例》，不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是( )。
4
当( ) 时，会引发企业在未来出现人力资源短缺现象。
5
劳动者有( )情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
6
化解拖欠农民工工资矛盾，( )不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。
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