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人力资源服务大赛
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制定培训规划时，要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、培训对象和培训需要，这是培训的( )要求。
（A）系统性
（B）标准化
（C）有效性
（D）普遍性
参考答案
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1
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是( )。
2
下列选项中，哪一种方法比较适合于短时期的外显行为特征的分析，并常用于相对简单、重复性高且容易观察的工作?( )。
3
企业职工基本养老保险省级统筹工作的基础是( )。
4
根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为( )的重要参考。
5
在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括( )。
6
双因素理论又称为( ) 。
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