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人力资源服务大赛
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( )是培训的第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度方面的收获。
（A）反应评估
（B）学习评估
（C）行为评估
（D）结果评估
参考答案
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1
具备薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大等特征的薪酬结构是( )。
2
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请( )。
3
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，机关事业单位工作人员养老保险制度改革从( )起实施。
4
一般来说，选择薪酬形式的原则包括( )。
5
科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括( )。
6
公益性岗位类型主要包括( )。
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