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人力资源服务大赛
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( )是指评估者根据自己的主观判断,而不是事实和数字加以证明。
(A)正式评估
(B)非正式评估
(C)建设性评估
(D)总结性评估
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1
《企业年金办法》自( )起施行。
2
人才测评方式可分为多种类型,其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是( )测评。
3
正在领取失业保险金的失业人员中,不能继续领取失业保险金是( )
4
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是?( )。
5
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
6
培训的组织管理工作应该一般由( )来负责。
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