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人力资源服务大赛
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在进行培训效果评估，利用( )无法进行培训效果的反应评估。
（A）访谈法
（B）电话调查法
（C）心得报告法
（D）综合座谈法
参考答案
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1
对于能力薪酬体系的设计来说，不同的能力模型适用程度存在差异，能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )
2
员工特殊能力测评不包括( )能力测评。
3
失业人员领取失业保险金，需按规定参加失业保险，且所在单位和本人已按规定履行缴费义务满( )年。
4
企业设置培训课程时需遵循一定的原则来保证培训课程设计的合理性，需考虑的原则有( ) 。
5
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素?( )
6
人力资源社会保障行政部门对( )实施劳动保障监察。
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