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人力资源服务大赛
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( )主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
（A）内部劳动力市场信息
（B）潜能评价中心
（C）培训与发展项目
（D）职业生涯手册
参考答案
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1
对企业而言，薪酬的主要功能包括( )。
2
在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为( )。
3
资料分析法是工作分析的主要方法之一，其缺点主要包括( )。
4
“人的工作动机由经济诱因引发”，这种观点是基于( ) 假设 。
5
企业选择外部教师进行培训时，需注意选择的教师是否能够满足培训需要。一般来说，外部培训教师的选配标准包括( )。
6
人力资源培训的主要目的不包括( ) 。
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