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人力资源服务大赛
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参与型培训方法是每个参训人员都要参与交流及分享的培训方式。参与型培训法是( )的培训方法。
(A)以学习知识为目的
(B)能够充分调动员工积极性
(C)以掌握技能为目的
(D)针对行为调整和心理训练
参考答案
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1
一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。
2
在众多招聘方式中,( )主要针对的招聘对象是已经拥有一定实践经验,脱离或即将脱离原有工作岗位的一部分成熟职业者。
3
公益性岗位类型主要包括( )。
4
人才测评是建立在( )基础上的一种科学的识才、选才方法。
5
工作责任的设计( )所授予的权限的范围。
6
( ) 是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。
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